2026 LIG D,A 인재영입 국내 해외사업 면접 기출 핵심 50선 및 실제 면접후기 8인 | 파일받기

1-1. 국내/해외사업 인재영입 프로세스 및 역량 평가 기준 1-2. 1차 직무역량 면접(PT/토의/실무) 준비 로드맵 1-3. 2차 임원(인성/조직적합도) 면접 핵심 평가 포인트
2. 방위산업 및 LIG D&A 필수 직무 상식 30선
2-1. 국내 획득 프로세스 및 국방 정책 상식 10선 2-2. 방산 수출 및 해외사업 핵심 상식 10선 2-3. LIG D&A 주력 무기체계 및 미래 전장 기술 상식 10선

3. 면접 기출 핵심 50선 및 모범 답변
3-1. 공통 및 직무 지원동기자기이해 기출 12선 3-2. 국내사업 및 국방영업 실무 역량 기출 13선 3-3. 해외사업 및 방산수출 글로벌 협상 기출 13선 3-4. 프로젝트 관리위기대응조직협업 기출 12선

4. 실제 면접 후기 8인 심층 분석
4-1. 국내사업 합격자 및 응시자 면접 후기 (4인) 4-2. 해외사업 합격자 및 응시자 면접 후기 (4인)

1-1. 국내/해외사업 인재영입 프로세스 및 역량 평가 기준
LIG D&A(방산 부문)의 인재영입 프로세스는 단순한 스펙 위주의 선발을 넘어, 국가 안보와 직결된 대형 무기체계 사업을 주도적 으로 이끌어갈 수 있는 전문성과 책임감을 검증하는 데 초점이 맞춰져 있습니다. 전형 절차는 통상 [서류전형] ` [인성검사 및 AI역 량검사] ` [1차 실무/직무역량 면접(PT/직무/외국어)] ` [2차 임원면접] ` [채용검진 및 최종합격]으로 이어집니다. 특히 국내사업 직무는 방위사업청(DAPA), 국방과학연구소(ADD), 각 군(육해공군해병대)과의 원활한 소통 및 국방 중기계획, 제안서 작성 및 원가 산정 능력이 중점 평가되며, 해외사업 직무는 권역별(중동, 동유럽, 동남아, 미주 등) 수출 규제 이해도, 방산 절충교역 (Offset), 영문 제안서 개발 및 현지 정부 고위 관계자와의 다자간 협상 역량이 당락을 가르는 핵심 잣대로 작용합니다.